Ой, попыталась понять Вы о чем, но что-то с трудом, хотя в своей компании специализируюсь на ассессменте.
О каких критериях Вы говорите? О компетенциях или маркеры? Так маркеры вы разрабатываете сами как и компетенции.
А разница не может быть одинаковой. улавливаете смысл антонимов. Сделать можно, только когда наблюдатели будут подготовлены, и то вряд ли будет одинаковый результат. Для этого и проводится интегральная сессия, что бы сравнить мнение и прийти к общему "знаменателю".
|