Цитата:
Сообщение от Мотя
Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...
|
Это понятно. И это в идеале. А, например, невзирая на график отпусков, этому работнику понадобилось срочно в марте 2012 уйти в отпуск. Ну перенос относительно графика и т. д. и т.п. Причина вроде как веская и шеф не против. Сколько дней ежегодного отпуска Вы имеете право ему предоставить (он просит полностью) законодательно?