Я просто в такой ситуации не была... начала думать, как бы я действовала...
Дело в том, что уволить одинокую маму все равно нельзя (если ребенку меньше 14 лет). Так лучше уж, чтобы она работала, а не просто присутствовала в офисе!
Меня вот недавно спросили: можно ли уволить одинокую мать, которая просто приходит на работу и занимается своими делами, все поручения руководства игнорирует, постоянно опаздывает и прогуливает? Действительно ведь бывают такие наглые особы, которые просто пользуются своим положением и на всех плюют. Особенно обидно другим сотрудникам, вынужденным выполнять ее работу. А тут человек хочет работать, а не пользоваться правом не быть уволенным, а ему не дают.
|