Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2017, 12:35   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Командированные иностранцы будут находится в рабочее время на объекте и выполнять определенную работу.
Они будут не работу выполнять, а обучать ваш персонал - это разные вещи!

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Какие документы должны быть на предприятии, чтобы на случай проверки можно было обосновать их пребывание там?
1. договор о сотрудничестве
2. программа приема иностранцев, в которой указаны цель приезда, перечень решаемых вопросов и структурных подразделений, которые посетят иностранцы, ( и обязательно укажите, что они будут не выполнять работу, а обучать ваш персонал!), условия проживания, транспортного обслуживания, медицинского страхования и т.д. (в программе зафиксируйте, что с вами они в трудовых отношениях не состоят и оплата их труда производится организацией, направившей их в командировку)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (13.07.2017)