Цитата:
Сообщение от Анатолий Касимов
Что реально за день можно увидеть и оценить? Оценки будут очень субъективны, в первый день может показаться что работник будет просто супер, а на деле окажется нулячим. Один день это не серьезно, испытательный срок по КЗоТу вот главное оружие работодателя.
|
1. Оценить надо работника ДО принятия на работу
2. В первый день поставить задачу, выполнимую ~ за 3 часа.
Оцениваем: скорость понимания, алгоритм принятия решения, умение наладить коммуникации в новом коллективе, etc
Все зависит от должности и стоящих задач.
P.S. Вы видимо не HR?