Цитата:
Сообщение от Rimusato
HR- не нужен в 2 случаях (возможно повторюсь)
1. Компания маленькая и/или в стадии стабильности/стагнации
2. Руководитель компании (либо другое лицо) лично выполняет функции HRM. Это нормально, если он не просто "считает, что он может", а отдельно обучался этому (тренинги, коучинг)
Иначе - лажа  |
Это касается любой компании, а я конкретно про IT-компанию и специфики отбора технических специалистов, который HR провести не сможет. Я уже про это писала.