Цитата:
Сообщение от Nov@
Lita, я поняла ваше мнение, сперва HR отбирает технического специалиста по его личностным качествам: весёлый ли он там или наоборот, хмурый и скучный, понимает ли плоский юмор руководителя, принимает ли близко к сердцу ненормативную лексику начальника безопасности, будет ли он лоялен к работодателю (ну там, если задержат выплат з/п на месяца 2-3), а вот только потом, если он полностью вписывается в коллектив, проверим - отвечает ли по уровню знаний предлогаемой должности. Приоритеты в стиле HR 
|
Непонятно: Вы ерничаете либо просто исполнитель, пытающийся поднадуть щеки?
ЛикБез: "
Что главное при оценке специалиста?" (любого)
Какие качества в нем наиболее фундаментальные?
Ответ на этот вопрос зависит от того, с какой целью производится оценка.
Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий личности [Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). СПб. Питер Пресс, 1997] показывает, что
в целях подбора персонала для организаций необходимо твердо знать параметры специалиста как Личности:
— темперамент/социотип,
— установку на род деятельности,
— систему внутренних ценностей,
— неформальную роль в группе,
— мотивацию.
