Ваше предприятие работает по
шестидневному графику? Или у Вас непрерывное производство?
Или у вас сменная работа у Ваших уборщиц?
Я совсем запуталась....
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
...
неділя - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год."
І ось виникає питання. Якщо прибиральниця, в якої 6-ти денний робочий тиждень з вихідним у неділю, виходить на роботу в державний вихідний день (наприклад, Пасха, День Перемоги),
|
На всякий случай, ст.71 КЗоТУ. Работа в выходной день
запрещена!!!
Далее - я спотыкаюсь, еще раз:
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
Хочу прийняти їх на умовах погодинної оплати праці, з індивідуальним графіком роботи.
|
Ага..значит, прием на работу по такому странному, абсолютно незаконному графику - еще только в проекте и можно его откинуть, чтобы не морочить голову с законами...
Но, я уже споткнулась дальше:
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
І в заяві на прийняття, і в наказі на прийняття всі ці умови прописані
|
...
отсюда видно, что уже все написано и даже издан приказ.
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
Також хочу запитати, чи є сенс прописувати їй змінний графік роботи, хоча вона ні з ким не чергується.
|
Так Вы сами все понимаете: это полная бессмыслица - сменный график работы при наличии отсутствия смен!
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
"Прошу прийняти мене .... за індивідуальним графіком роботи:
...
неділя - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год."
|
Мне очень понравился ответ нашей уважаемой коллеги
Ирены в одной из тем:
Цитата:
Сообщение от Iren@
Работодатель не имеет права нарушить .... КЗОТ даже по вашей просьбе.
|
Заглавие Вашего поста: речь идет
о шестидневной рабочей неделе.
Я, все-таки, рекомендовала бы Вам, начать с изучения КЗоТУ!
Так - проще.
Хотя, бы с тех статей, которые Вам нужны сейчас. В, частности, плюс к вышеуказанной, вот эта:
Цитата:
Стаття 67. Вихідні дні При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя.
|