Цитата:
Сообщение от lena n
Если на предприятии нет колдоговора, можно ли не платить за совмещение? Т.е. является ли доплата за совмещение обязательной?
|
М-м-м-м....даже не знаю - что ответить на этот вопрос и как реагировать...честно.
1. Вы тему читали?
Если скажете - читали, я не поверю! Точно такой же вопрос в этой теме есть, и есть на него ответ!
2. Почему Вы думаете, что читать темы - это надо
нам, которые сами же пишут в эту тему и сами же читают свои же ответы, каждый раз до дыр, а не
Вам, коль Вы спрашиваете?
3. Ладно, Вам лень читать тему, но глаза поднять на три поста выше, на этой же странице - Вы же можете!!!
Цитата:
Сообщение от Мотя
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
|
Здесь все понятно и доступно написано:
провадиться.
Иного здесь не дано! Здесь НЕТ cлова
"може", може провадитись, которое понятно так: может устанавливаться доплата, а может и нет.
А причем здесь наличие или отсутствие КД?
В нем только прописывают - какой процент доплаты: 1% или 100%!
4. Не платите...тогда и работу никому не наваливайте. Рабства у нас нет.
Любой труд должен быть оплачен! В противном случае - это рабство! Так рабов и то - кормят, а Вы предлагаете человеку вообще не платить, соответственно, не кормить!
Тему прочтите!