Керівник чи начальник відділу?
У штатному розписі компанії є посада "КЕРІВНИК відділу розвитку". Чи можна залишити назву посади такою, чи необхідно обов'язково змінювати (приводити у відповідність до КП) на "НАЧАЛЬНИК відділу розвитку"?
На днях дізналася, що інспектором з праці може бути визнано трудовий договір з працівником, назва професії (посади) якого не відповідає класифікатору недійсним, що тягне за собою зовсім немаленький штраф.
Дуже Вам вдячна за відповіді і допомогу!
|