А как же тогда быть, если сотрудник работал на предприятии, отчисления в фонды проводилось но трудовую вовремя не оформили - то сотрудник не мог ее забрать на предидущем месте работы, то болел, потом забывал принести, а потом просто не вышел на работу. Теперь по своейже вине столкнулся с проблемой, как мне уволить сотрудника, который вродебы и работает на предприятии, а вродебы и нет.
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в етой ситуации.
|