Цитата:
|
Сообщение от yarko
Сотруднику целесообразно хранить трудовой договор до момента назначения Вашему работнику пенсии, иначе никаким другим документом трудовой стаж ему не подтвердить.Письмо Государственного центра занятости Минтруда от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06:
Цитата:
|
внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника возможно только в случае личного присутствия обеих сторон (физического лица-предпринимателя и работника) в службе занятости
|
. |
З січня 2004 року не існує такого поняття як трудовий стаж, а є страховий стаж. Трудовий стаж, який особа заробила до вказаної дати, прирівнюється до страхового стажу. Але, по трудові книжці (або по інших документах, що підтверджують трудовий стаж) трудовий стаж обчислюється тільки до 01.07.2000р. З 01.07.2000р. страховий стаж обчислюється по даним персоніфікованого обліку платників внесків в пенсійний фонд.
Отже, якщо під час роботи по трудовому договору з ФО-підприємцем (після 01.07.2000р.) з заробітної плати найманого працівника здійснювалися відрахування і нарахування на заробітну плату і ці внески перераховувались в пенсійний фонд, то ніяких документів для підтвердження страхового стажу не потрібно.