Цитата:
Сообщение от HRLena
...предприятие может вести табель, указывая в нем любое количество прогулов сотрудников и не увольняя, и ответственности предприятия за такой табель не наступает?
|
Это не утверждение, это - норма. Найдите, пожалуйста, в законодательстве упоминание о том, что работодатель обязан уволить сотрудника за прогул
И в случае не выполнения данного обязательства, работодатель несет такую-то ответственность.
Да, можно табелировать прогулы, но только если прогулы подтверждены документально и обоснованы. При этом Вы обязаны принять все возможные меры, чтобы как можно скорее выяснить, куда подевался сотрудник, и взять с него письменное пояснение.
И более того - работодатель может "понять и простить" прогульщика (случаи бывают разные), может ограничиться выговором... и это тоже его право