Цитата:
Сообщение от in2006
Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает по совместительству на полную ставку. Имеет ли он право на оплачиваемый б/лист (оформлен на сотрудника, не по уходу за ребенком) по работе по совместительству при правильном оформлении б/листа на основное место работы, предоставлении нам копии б/листа и справки о з/п?
|
Конечно, имеет право на оплату больничного. Работать во время отпуска по уходу за ребенком не запрещается, в т.ч., по совместительству. А значит, сохраняются все трудовые гарантии - отпуск, больничный и т.п. Оформлять б/л на основное место работы в этом случае - неправильно, да никто и не оформит). Ведь по основному - отпуск (без сохранения ЗП, между прочим) по уходу за ребенком. БЛ должен быть оформлен на место работы по совместительству и оплачен, исходя из заработанного на предприятии по совместительству
Цитата:
Сообщение от in2006
может ли сотрудник написать заявление на выход с декрета по основному месту работы, в тот же день открыть б/лист и уйти снова в декрет по закрытии б/листа?
|
Теоретически - да, может. Практически... а к чему такие сложные сложности?
