У меня вопрос такой: сотрудник в 2009 году болел более трех месяцев (подозрение на онкологию).Перед Новым годом, 27.12.09г. больничный ему закрыли, написали "приступить к работе". Хотя с 04.01.10г. ему снова надо было ложиться на "химию". Этим же числом дали группу, вторую, рабочую. На предпразничные дни человек написал заявление на отпуск без сохранения ЗП. С 04 января снова был на больничном до 02 апреля. Хотел уволиться, так как больничный уже не продлевали. Но мы с 06 апреля отправили его в отпуск (отпускные, плюс мат. помощь на оздоровление). Ему еще проходить два курса "химии". Хочет снова уволиться, потому как люди стали косо посматривать. Но руководство не возражает подержать его еще в штате, если это, конечно, законно. Нет ли с нашей стороны нарушений в том, что человек фактически не работает, а мы не принимаем меры, чтобы его уволить? Жалко человека, но и себя подставлять не хочется. "Как уволить человека по болезни" - встречала материалы, а вот относительно нашей ситуации - нет.
|