Ви правильно розумієте. Тільки не зрозуміло, той працівник зараз працює у Вас, чи десь?
1. Звільнення з роботи з повним розрахунком. Хай оформляється на іншу роботу (основну).
2. Прийміть на роботу за сумісництвом, якщо це Вас влаштовує
Дата прийняття на роботу за сумісництвом повинна бути не раніше наступного дня після звільнення, якщо він працював у Вас.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|