Цитата:
Сообщение от In-s
Andry, Вы конечно ответили законодательно четко...
|
А как, по вашему, я должен был ответить?
Что по закону нельзя, но если очень хочется, то можно?!
Цитата:
Сообщение от In-s
...Но в ситуации так называемой "АТО" затруднительно соблюсти все законы.
|
Если ситуация сложилась таким образом, что законы затруднительно в полной мере соблюсти, то, по крайней, мере, нужно стараться их хотя бы придерживаться, иначе начнется полная анархия.
Цитата:
Сообщение от In-s
...О каких прогулах вообще речь? По-моему, Вы с трудом представляете себе ситуацию, в которой люди находятся.
|
Об обычных прогулах, о каких же еще! То бишь об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, потому как ничего другого
ПОКА действующим законодательством не предусмотрено.
Цитата:
Сообщение от In-s
По-моему, Вы с трудом представляете себе ситуацию, в которой люди находятся.
|
Как бы я себе не представлял бы эту ситуацию, и какой бы ситуации люди не находились, работники никак не могли оформлять себе бесплатные отпуска, которые
на сегодняшний день никакими НПА не предусмотрены. Когда внесут изменения в Закон Украины «Об отпусках» - тогда будет законное основание, но пока таких оснований нет. Я понимаю, что это и неправильно, и нелогично, но в этой жизни многое нелогично и неправильно, в том числе и эта война, но это единственно законно, а вопрос ведь об этом был?
Цитата:
Сообщение от In-s
Вот, кстати, ссылочка с этого сайта ....подготовлен законопроект о внесении изменений в ст. 25 ЗУ "Об отпусках" и разрешении предоставления отпуска без сохранения зарплаты на весь период "АТО". Мы всеми силами стараемся сохранить людям рабочие места и не увольнять.
|
Ссылочка хорошая, но, повторюсь, это пока лишь проект. Чтобы он стал руководством к действию, наши законодатели должны внести изменения в НПА. А что касается увольнения - то увольнять никого не надо, просто некоторые неправильно реагируют на слово "прогул", безосновательно полагая, что за прогулом обязательно должно последовать увольнение. А это не так - карать или миловать за невыход на работу является правом, а не обязанностью руководителя. И в исключительных случаях, когда законным путем отпуск предоставить невозможно, так как он уже весь использован, у нас на предприятии так и поступают...