Показать сообщение отдельно
Старый 29.06.2011, 17:33   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ytrewq Посмотреть сообщение
Каким законодательным актам необходимо следовать при определении режима рабочего времени и времени отдыха сотрудника, направляемого за границу?
Условия труда и отдыха работников, направляемых в командировку за границу, определяются локальными нормативными актами,например, Положением о командировке, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим КЗоТУ.

Цитата:
Сообщение от ytrewq Посмотреть сообщение
я вижу возникновение проблемы с невыработкой положенного фонда рабочего времени.
что такое фонд рабочего времени

Цитата:
Сообщение от ytrewq Посмотреть сообщение
сотрудник направляется на предприятие, где днями отдыха (выходными) считаются пятница и суббота
Точно также как и на Украине:два выходных при пятидневной рабочей неделе...
Цитата:
Сообщение от ytrewq Посмотреть сообщение
отличаются официальные праздники от принятых в Украине
ну не будут же они работать там в праздники, если в это время на Украине рабочий день.
Обычно, распространяется режим того предприятия, на которое сотрудники командированы. Вам решать...
Befis вне форума   Ответить с цитированием