Добрый день!
Цитата:
Сообщение от Tasenish
Вопрос:
1. Могут ли быть дві підстави: суммированый учет роб. времени и доплата за ненормированый день?
|
Нет, не может быть 2-х оснований.
Вы путаете мягкое и сладкое с круглым и полированным.
При суммированном учете есть график с указанием четкого количества часов работы и компенсируются часы переработки сверх нормы времени.
При ненормированном рабочем дне работа сверх нормы не является переработкой и в качестве компенсации за такую работу работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
Цитата:
Сообщение от Tasenish
Вопрос:
2. Как оплачиваеться зарплата в месяце работнику, если его на несколько дней перебрасывали на другую смену?
|
Все зависит от формы оплаты труда если у них оклад то в размере месячного оклада, если часовая тарифная, то соответственно час.тариф*факт.отраб.час.
Цитата:
Сообщение от Tasenish
Вопрос:
3. И будут ли считаться эти часы сверхурочными в конце учетного периода? (уч. период год)
|
При суммированном учете обязательно.
