Показать сообщение отдельно
Старый 05.10.2012, 17:19   #9
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Зря Ваш супруг так поступил. Вот Вам пример: сотруднику задерживают з/п и он в горячке не выходит на работу, мол как платите, так и работаем. Результат: уволен за прогул, причем абсолютно законно.
А вот другой вариант, если бы он написал заявление по собственному в связи с невыполнением работодателем условий труда.
Так и у Вас: еще больше усугубил ситуацию. Решайте мирно-мой Вам совет.

Законодательство на той стороне, где действие законов распространяется. А на левое трудоустройство - к сожалению, нет! Ну пожалуетесь Вы, что мол не трудоустроили, так Вам же первым и скажут об укрывательстве от налогов.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.10.2012 в 17:27. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» АннаМ за это полезное сообщение:
Andry (08.10.2012), EllE HRD (21.10.2012), olievych (10.10.2012), Мотя (05.10.2012)