Наш директор очень категоричен и не предложит ему больше уволиться по собственному желанию, а в суд этот работник подать очень даже может, поэтому хочу уволить правильно. А если он в объяснительной напишет, что его он ушел с работы с устного согласия руководства?Еще раз уточню - по сбору документов - акт об отсутствии на работе, служебная записка руководителя отдела, объяснительная сотрудника и приказ об увольнении.И если я не могу его уволить в день прогула, потому что уже прошло 3 дня, что мне делать, как мне лучше поступить?
|