Да, это как заболеть и пойти в больницу. Если не дадут больничный, могут дать справку, что он там был. Оправдательный документ есть и все.
Даже в письмах к "пропавшим без вести" мы просим их явиться и редоставить оправдательный документ на время отсуствия. И ждем кучу времени, пишем повторные письма с уведомлениями и все такое, а то вдруг он все-таки принесет этот документ, хоть и через месяц-два.
Увольнение за прогулы всегда проблема для работодателя. Предпочитаем расходится полюбовно. Ну разве что в крайних случаях.
А руководство было в курсе, что у него на 18е МСЭК?
|