Показать сообщение отдельно
Старый 05.03.2013, 11:52   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alaska_back Посмотреть сообщение
Считаю что есть основания полагать, что я работал на бессрочном договоре.
Я тоже так считаю.
Цитата:
Сообщение от Alaska_back Посмотреть сообщение
Как вообще можно замещать должность двух декретчиц одновременно если они ушли в декрет на двух разных предприятиях до реорганизации в единое КП ?
А с чего вы взяли, что вы замещаете их обоих, если, как сами утверждаете, приказа не видели -"выходит приказ о переводе меня в реорганизованное КП уже на должность двух ! декретниц, с приказом ознакомлен не был"?
Дело запутанное, даты переводов и формулировки в приказах вы не указали, но однозначно можно сказать одно: работника, работающего по бессрочному договору, на срочный переводить нельзя.
Можно было только уволить, а потом принять по срочному договору.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Alaska_back (05.03.2013)