Показать сообщение отдельно
Старый 28.04.2010, 16:58   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Я же написала ниже
Якщо ви маєте на увазі ось це:
Цитата:
Уходить не хочу, слишком много сил сюда вложено, чтоб так просто сдаться! На 90% персонал подобран лично мной, начинали с нуля, полностью постановка всей работы по кадрам - моя. Когда вспоминаю об этом - мотивируюсь.
Но когда включаю стратегическое вИдение, понимаю, что цель как таковую не вижу... не знаю, зачем все эти усилия... если люди уходят, а руководитель говорит - "так это и есть твоя работа - новых искать"...
Вот поэтому в основном руки и опускаются...
то все одно не зрозуміло, що вас там тримає за таких умов роботи, які в описали. Є якась вторинна вигода, у якій ви собі не признаєтеся, але яка може стати для вас стимулом для роботи в цій компанії. Це як жінка, яка не хоче залишати чоловіка-алкоголіка, який не дає їй нормально жити.
Але, можливо, ви просто втомилися, виснажилися. Тому слід пошукати не ціль, а повноцінний відпочинок і відновлення сил.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), DARLIN (30.04.2010), EllE HRD (28.04.2010)