Цитата:
Сообщение от hr.resum
как оформить нового человека, на чью декретную должность, так чтоб в итоге не увеличить штат если кто-то из декретчиц выйдет?
|
Штатную единицу вводить не надо, принимайте новую сотрудницу по срочному договору на срок до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой.
Иванова ведь будет вроде как на больничном - в отпуске по беременности и родам, ее в это время уволить нельзя и ее трудовой договор будет продлен на время ее отпуска, но, после выхода из отпуска Петровой, как только у Ивановой закончится отпуск по БиР, она подлежит увольнению в связи с окончанием срока ТД.
Точно так же и вновь принятая сотрудница подлежит увольнению после выхода на работу Петровой.