Показать сообщение отдельно
Старый 22.03.2019, 15:51   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вчитался и подумал: если он в пьяном виде, но все же пришел на работу - то где тут прогул?
А если он напился и не вышел на работу - то где здесь появление на работе в пьяном виде ?
Ну да, статьи-то взаимоисключающие, так что, не вариант:

Цитата:
Сообщение от Asmaiza Посмотреть сообщение
В коментарях до КЗпП (восьме видання, 2007р.) написано: ...допускає розірвання трудового договору з ініціативи власника не тільки з однієї, але і з кількох підстав, якщо такі підстави є самостійними і не виключають можливості їх одночасного застосування... ©
Так хоть десять статей, всё равно под каждую нужно основание! Тут под п. 4 ст. 40 пока насобираешь - поседеешь А уж под п. 7 ст. 40 - это из области фантастики! Заставить человека пройти мед. освидетельствование мы не можем, а добровольно он не пойдет. А без этого документа можно поставить крест на такой причине увольнения.

Вот что я бы ответила такому оригинальному директору. И подкрепила бы примерами из практики трудовых споров. Думаю, после этого чаша весов склонилась бы в сторону соглашения сторон
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (26.03.2019), vildana (26.03.2019)