Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2015, 12:59   #12
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Более всего удивляют в современных шаблонах 2 вещи:
2) отсутствие описания того, что соискатель умеет делать хорошо; умеет делать на среднем уровне; не умеет, но может освоить (как он думает) в короткий срок.
Мне, как нанимателю, почти не интересно, чем он занимался на прошлом месте работы, если из этих хроник не очевидна квалификация. Мне все равно, вообще, занимался ли он чем-то, чем должен заниматься у меня, если я вижу, что он эту работу сделает хорошо...
- это будет его субъективная оценка самого себя, по сути субъективность в квадрате;
- Вы пренебрегаете изучением ОПЫТА соискателя!
- не путайте квалификацию, опыт работы и компетентность, чем дальше от ВУЗа тем меньше в квалификации академических знаний, но они замещаются практическим опытом, что в сумме даёт компетентность, особенно в руководстве;
- откуда видите, "что он эту работу сделает хорошо..." ?
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
Чертовка (02.03.2015)