Цитата:
Сообщение от Таисия
Даже если передал, это не значит, что правильно и законно!
|
О чем я и писала еще вчера. Собственно, предмета для дискуссии не вижу. В трудовом законодательстве предусмотрена обязанность предприятия принять на работу работника по переводу, а вот обязанности работника приступить к работе после увольнения по переводу на предприятие, что пригласило - нет. Это уже принудительный труд, называется.
Нормальные организации когда пишут письмо с просьбой о переводе, согласовывают сроки увольнения, а не ставят перед фактом - просим уволить сегодняшним днем. И обязанности работника приступить к работе на следующий день после увольнения - нет, пока он не написал заявление о приеме на работу с конкретной датой, не предоставил трудовую книжку, паспорт и т.д. Как правило, в письме-ходатайстве пишут срок, в течение которого действует это приглашение (Это ж не означает, что если работодатель прислал письмо-ходатайство, то работник может прийти к нему через полгода и сказать - а вот у меня документ, вы обязаны...)