[t_malaya@]

Добрый день, коллеги!
У нас медицинское учреждение. Доктор на бюджетном приеме систематически нарушает трудовую дисциплину - ведет прием пациентов без оформления медицинской документации, принимает пациентов в нерабочее время. 2 месяца назад ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, неделю назад опять заведующий отделением и начмед составили акт и докладные записки о нарушении трудовой дисциплины этим доктором (сново принимает пациентов без оформления медицинской документации). В своих объяснениях он пишет, что старается работать на благо учреждения и здает в кассу благотворительные взносы (хотя фактически здает в кассу копейки). И с выговором не согласен...С актами и докладными зав.отделения тоже не согласен.
Также у этого доктора закончилась категория 9 февраля 2012 г. и за это время он не предоставил нам документ о подтверждении звания врача-специалиста или о присвоении категории по специальности. С 12.02.13 мы должны переводить его на должность врача-стажиста, о чем он был предупрежден 11.12.12.
Вопрос такой - имеем ли мы право уволить данного доктора по п.3 ст.40 (у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення)? Не востановит ли его суд, если мы его уволим таким образом?
Заранее благодарна за ответ...