Может быть и можно...
Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным....
Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону?
Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то...
Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле?
Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова!
Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться...
И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке....
Я больше чем уверена, что
менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано...
НУ, это - тоже другая тема....