Показать сообщение отдельно
Старый 07.06.2011, 10:10   #27
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Законодательство Украины разделяет понятия "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Все, что касается "коммерческой тайны" описано в Постановлении КМУ 09.08.1993 г. N 611 "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці".
Конфиденциальная информация (согласно З-ну Украины "Об информации") является информацией с ограниченным доступом. И тут все полностью зависит от вас. Только предпринимая реальные шаги к защите такой информации, предприятие может считать себя защищенным со стороны законодательства.

Тут коллеги правильно высказались на предмет Положения о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С ком. тайной более или менее все понятно - читаем законодательство, выписываем аналогично.
По конфиденциальной информации - определяете перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Выписываете порядок предоставления этой информации как внутри компании (кому предоставляется, каким образом и т.д.), так и внешним контрагентам.

Что касается ограничений на работу у конкурентов, которое хотят ввести в вашей компании, то это точно противозаконно:

Цитата:
Ст. 43 Конституції України
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2011), kvin (07.06.2011), Mila89 (18.10.2013), Olya_Lyashuk (09.12.2014), respect (07.06.2011)