Нет, не законно. Какое вообще отношение работодатель имеет к бывшему сотруднику? Ну запретите такой переход в коллдоговоре, сотрудник уволится и перейдет работать к конкуренту. И что? Он даже не обязан говорить куда идет.
Может лучше создать положение о коммерческой тайне, что к ней относится, как охраняется, какая отвественность. Подпишите с сотрудниками обязательства о неразглашении информации, ставшей им известной в ходе работы.
|