Показать сообщение отдельно
Старый 31.10.2009, 15:52   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KLarisa Посмотреть сообщение
Но я так не поняла, можем мы вообще увольнять по сокращению тех,кто по временному трудовому договору работает на время декретного отпуска основного работника????
Временный - это срочный?

А почему нет, если мы читаем:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием