Показать сообщение отдельно
Старый 18.04.2012, 12:02   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Вопрос состоял в том, что меня смущает, что в б/листе написано "Встати до роботи 08.03", а это ПРАЗДНИЧНЫЙ день.
Ув. Виктория! Прошу заметить, что мы читаем только то, что Вы пишете, а мысли мы здесь НЕ читаем.
А читаем именно вот что:
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
но я не пойму с какой даты должны быть заявление и приказ.
То, что это выходной - не должно Вас смущать...медучреждения не знают - выходной у их пациентов или нет....Не все работают на пятидневке, для которой этот день является выходным....
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Не надо думать о том, кто и когда напишит заявление.
Да я и не думала вовсе...я отвечала на поставленный вопрос: какие будут даты. А даты будут такие, какие укажет в своем заявлении Ваша сотрудница. Зачем мне-то думать за нее или за Вас?
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Меня интересовало правильно ли будет если будут стоять следующие даты:
1 Заявление от 07.03
2 Приказ от 07.03
3 В Приказе" Надати ФІО з 08.03. по.... відпустку по догляду за дитиною"
Правильно. Если сотрудница именно с этого числа, т.е. с 8 марта желает взять отпуск....и напишет об этом в своем заявлении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.04.2012), Sms (24.12.2012), Виктория73 (18.04.2012)