Показать сообщение отдельно
Старый 05.09.2011, 15:05   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
я хочу прописать ДИ всех, ввести систему .... штрафов за их соблюдение...
Т.е. Вы хотите, чтобы ДИ шли в разрез с КЗоТУ?
На каком основании Вы будете штрафовать работников?
Оригинальная идея...

По этому вопросу есть тоже много обсуждений...
Да Вы тоже когда-то предлагали ввести такую систему..не помните?
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
и что делать если сотрудники их не придерживаются?
Еще раз говорю: тут много тем по этому вопросу..поищите...
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Сразу увольнять?
Почему же сразу увольнять?
А выговоров не существует?
И, в конце-концов, зачем нужны такие сотрудники, которых надо заставлять из-под палки выполнять свои ДИ?
Они для чего на работу шли? Вот именно для этого: исполнять свои ДИ, а не быть баклуши...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ili (21.09.2011), KozAS (05.09.2011), Lorata (05.09.2011)