Показать сообщение отдельно
Старый 20.12.2012, 23:21   #262
alsushka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
На предприятии, с которого увольняется работник, не могут достоверно знать, является ли 31.12.2012 на том предприятии, на которое переводится работник, рабочим или нерабочим днем...
Предприятия-2 юрлица, созданы одним основателем (директора в соседних кабинетах). Приказы о переносе рабочего дня есть по обеим предприятиям.
Меня вот что смущает,
Цитата:
У пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 роз’яснено, що в разі обгрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи)...
Или я не совсем правильно понимаю? Растолкуйте пожалуйста! Буду очень благодарен.
alsushka вне форума   Ответить с цитированием