Показать сообщение отдельно
Старый 14.06.2018, 18:16   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,866
Вы сказали Спасибо: 4,167
Поблагодарили 9,376 раз(а) в 5,439 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
А вы и не имеете оснований его уволить, ведь основной работник пока не вышел на работу!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
Мамочка не выходит на работу, а заходит на минутку, чтобы передать вам заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и копию свидетельства о рождении, и с дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам - в вашем случае это с 27.06.2018 - вы ей предоставляете такой отпуск на срок до исполнения ребенку 3-х лет.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Правильно понимаете!
Она работает до дня фактического выхода на работу основного работника, а этот день наступит после того, как ребенку исполнится три года (если, конечно, мамочка не пожелает прервать оптуск и выйти на работу до этого момента ).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
irina.pisareva (14.06.2018)