Показать сообщение отдельно
Старый 14.06.2018, 18:05   #5
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Великолепно!
Вот и пусть работает до дня фактического выхода!
Единственное, что вам нужно сделать - у мамочки попросить написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска по беременности и родам.
Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основносного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием