Доброго дня,
Кадровик правий.
Працівник має працювати за графіком підприємства.
Оскільки 19.08 за графіком робочий, і працівник не оформлює відпустку на 19.08, то він має працювати.
Відпустка надається в календарних днях (незалежно це вихідні за графіком чи робочі), на конкретний період, який вказаний в заяві чи в графіку відпусток.
При підрахунку днів відпустки, святкові і не робочі дні не рахуються.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|