Ув. коллеги.
На предприятии реорганизация. Запланирована ликвидация подразделения. Проблема в том, что на должности начальника подразделения, которая находится в отпуске по уходу до 3-х лет, работает временный сотрудник.
Уволить "декретчицу" мы не можем, и согласны держать должность до её выхода. Но держать сотрудника, который принят на декретное место, и платить ему деньги за работу, которая будет распределена между другими подразделениями, мы не готовы. Предложили перевод на другую должность (но с меньшим окладом). Она, как и следовало ожидать, отказалась.
Цели уволить неугодного сотрудника нет. Есть реальные обстоятельства, связанные с оптимизацией бизнес-процессов.
Есть ли способ уволить по сокращению временного сотрудника, если должность будет фактически сохранена за "декретчиком" до его выхода на роботу ("декретчика" будем уведомлять о сокращении по факту выхода его на работу)?
Вариант с прерыванием декретного отпуска не подходит, т.к. они подружки (декретчица не согласится).
Или есть другие варианты, как расстаться с временным сотрудником?
|