Спросила у коллег-рекрутёров
1) Какая информация вам нужна для улучшения процедуры оценки кандидатов на вакансию?
Знать и владеть инструментами оценки кандидата, уметь вычленять главное.
2) В каком виде вам удобно получать информацию (тест, комикс, аудио, видео,...)?
Лучше всего наставник, чтобы рассказал, провёл, и так 10 раз.
3) Вы готовы принять какое-либо участие в подготовке таких материалов?
Так, а что я могу подготовить, только то, что сама прочитала Иванова и др.
Либо предпочитаете получить/приобрести материалы подготовленные другими профессионалами?
Лучше, конечно, получить, но при нынешней загрузке вряд ли у меня дойдут руки, чтобы это все хотя бы почитать….
Сделала для себя несколько выводов, что основные трудности подбора по-прежнему кроются:
1. в отсутствии описания компетенций, требуемых должностью;
2. объёмный функционал. Большая часть занимает - оформление сотрудника при приёме на работу, выдача пропускных, проведение адаптационных мероприятий, заполнение листов ИС и т.д. и т.п.
3. отсутствие оценки деятельности рекрутёра и ОС по результатам его работы;
4. боязнь признания ошибок. Мой коллега разоткровенничался, что не особо желает что – либо менять в своей работе, т.к. боится признать, что до сегодня что-то делал не то или не так…
|