О, я вижу, вы - большой любитель писать заглавными буквами.
А теперь по сути.
1. Вопрос был задан о том, как принять работника, пока основной сотрудник собирается работать до сентября, а не как оформить работника на период отпуска осн.работника по уходу за ребенком до трех лет.
2. Рекомендацию Танюше я дала правильную.
3. В приведенном вами примере заявления не указано, что принять по срочному трудовому договору.
4. Чтобы иметь право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, нужно правильно сформулировать приказ. Я просто не написала, как. :wink:
ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В НАШЕМ ОБЩЕМ НЕЛЕГКОМ ТРУДЕ.