Если такой конкурс не является жизненной необходимостью, то лучше не проводить, так как при отсутствии четких и прозрачных критериев оценки можно внести смуту и угробить отношения между людьми. Подобные конкурсы имеют смысл среди продажников, все в равных условиях с одинаковым товаром (услугой), по результатам - лучший.
Или как написано ранее, на корпоративе объявить нейтральные номинации.
Когда-то давно, лет 10 назад мы делали нечто подобное, номинации были различными, от "Золотой голос Компании" и "Мистер невозмутимость" до "Лучший друг животных" (наш завхоз периодически кого-то подбирал и приносил жить в офис) и "Самый меткий сотрудник" (9 мая мы устроили турнир по стрельбе)
|