Есть некторые работодатели, у которых в голове большие тараканы. Данная ситуация очень похожа на тараканий узел. Даже если Вы попадете на собеседование, то врядли будете трудоустроены. Ведь маловероятно, то именно менеджер по персоналу придумал гендерный отбор. Скорее всего это именно руководитель - внутренний заказчик вакансии - выдвинул такое требование. Стоит ли продираться туда, где бетонная стена?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
Последний раз редактировалось EllE HRD; 21.05.2015 в 10:56.
|