Показать сообщение отдельно
Старый 07.01.2012, 14:09   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Что предприятие должно заплатить этому человеку теперь?
Предприятие должно заплатить ему полный расчет, который не выдал.
А через суд:
КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Цитата:
Сообщение от Пальма Посмотреть сообщение
как начисляется компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении, за каждый день просрочки включая праздничные и выходные дни или только за рабочие?
Что написано в судебном решении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 14:39.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlanna (07.01.2012)