Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Как прописать лестницу роста сотрудника и проводить оценку?

psy2 · 17.09.2008, 15:07

Цитата:

Сообщение от Finder

А почему бы вместо слова компетенции не использовать "должностные обязанности"?

Как по мне это разные вещи. Должностные обязаннасти - это ЧТО должно быть сделано. Компетенции - КАК. ИМХО, конечно