[Мотя]

Сообщение от Юрій Шепетюк

Честно говоря, я и не знаю где это прописываеться.

Ему положен отпуск за ненормированный рабочий день?
Список таких должностей есть у Вас в КД?:

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
....
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Если у него не ненормированный рабочий день, то это - сверхурочные работы.
Но:

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Но, уверена, что Ваше совещание не подпадает ни под один из исключительных случаев привлечения работника к сверхурочным работам. (производственное совещание - это один из производственных процессов).
В противном случае - вы обязаны, соответствующе, оформлять эти сверхурочные работы и оплачивать эти часы в двойном размере.

Так, что Ваш работник прав, если он не имеет ненормированного рабочего дня.
Почитайте КД, на досуге. Быть может, что-то там найдете о ненормированном рабочем дне по должности этого работника.