Спасибо большое за ответы
В Положении об оплате труда есть еще пункт, который якобы обязывает премии лишать (или все же не обязывает?):
5.13. Нарахування і виплата премій не здійснюється або здійснюється у неповному розмірі у випадках:
• невиконання та/або неналежного виконання працівником посадових обов'язків, передбачених трудовим договором та/або посадовими інструкціями, та/або іншими внутрішніми актами Компанії;
• невиконання працівником виробничих і технологічних інструкцій, Положень, вимог з охорони праці та техніки безпеки тощо;
• порушення працівником встановлених Роботодавцем вимог оформлення документації і результатів робіт;
• порушення працівником трудової і виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів;
• невиконання законних наказів, вказівок та/або доручень безпосереднього або вищого керівництва Компанії, в тому числі наданих електронною поштою або іншими електронними засобами;
• вчинення інших порушень, встановлених трудовим законодавством України в якості підстави для накладення дисциплінарного стягнення або звільнення;
• розголошення конфіденційної інформації, комерційної таємниці та/або службової інформації.