Согласно ст.10 ЗУ об отпусках, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. В связи с тем, что иными статьями не установлено предоставление первого ежегодного отпуска пропорционально отработанному периоду времени, то можно заключить, что ЗУ фактически обязал работодателя предоставлять часть отпуска авансом. И, хотя, ст.12 того же Закона, предусмотрена возможность разделения отпуска на части, работодатель может воспользоваться ею только тогда, когда работник его об этом попросил.
Цитата:
|
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
|
Если работник настаивает на том, чтобы его первый отпуск был полной продолжительности, то работодатель не вправе отказать ему в этом и обязан предоставить ему все оплачиваемые дни отдыха. Следовательно, если Вы не сумеете прийти к обоюдной договоренности об использовании первого отпуска частями, то отпуск придётся предоставить полной продолжительности.