Как таковых официальных оснований для переименования отдела нет, особенно в частных компаниях. Но если ваше руководство приняло решение о переименовании отдела кадров в отдел управления персоналом, то переименовуйте. По-поводу отдела и одного сотрудника в нем, то не вижу никакой проблемы. Есть отдел с перспективой расширения, есть в нем пока только начальник, дальше будут подчиненые.
|